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GENTE
PESSOAS
TAMAÑO
Evaluar y reestructurar el framework de empleados y las políticas de recursos humanos.
REMUNERAR
Aplicar las mejores prácticas compensación y beneficios del sector educativo.
MAPA TALENTO
Identificar el perfil de empleado ideal para trabajar en la IES y estructurar las actividades para cada rol.
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